תרבות ארגונית היא מצבור של הנחות המשותפות לכל חברי הארגון.  הנחות אלה קובעות את הערכים של חברי הארגון ומכוונות (גורמות) את התנהגותם. האדם הוא יצור חברתי ומשום כך הוא מקבל על עצמו את כללי ההתנהגות של הקבוצה ומושפע ממנה. גם הארגון מתפקד כקבוצה בעלת כללי התנהגות (נורמות).  נורמות אלה מגדירות דפוסי תקשורת, סגנון לבוש, שפה, איכות המוצר או השרות, זכויות וחובות העובד ועוד. קיום הנורמה ע"י העובד חשובה להשגת מטרות הקבוצה.  אם העובד יראה סימנים של סטייה מנורמות הקבוצה, היא תשכנע אותו לנהוג עפ"י הנורמות שלה.  אם הסטייה מהנורמות תגדל יופעל עליו לחץ עד כדי הרחקתו מקרבה. התרבות הארגונית מכתיבה דרישות ספציפיות (דרכי תגובה) לפתרון בעיות, המתעוררות בחברה. היא משפיעה על דימוי החברה וזו משפיעה על הדימוי האישי של העובד ("גאוות יחידה" משפיעה על ה"אני" של העובד).

SCE המכללה האקדמית להנדסה ע"ש סמי שמעון נוסדה בשנת 1995, באישור המועצה להשכלה גבוהה, וכיום הנה המכללה הגדולה ביותר בישראל ללימודי הנדסה, עם למעלה מ-5,500 סטודנטים. בראש המכללה עומד פרופ' יהודה חדד המכהן כנשיא. המכללה מפעילה שני קמפוסים, בבאר-שבע ובאשדוד, ומעניקה תואר ראשון ושני ברוב תחומי הנדסה. המכללה מקדמת מצוינות אקדמית ומפעילה מרכזי מחקר מתקדמים, תוך שיתוף פעולה עם התעשייה ועם הקהילה המדעית הבינלאומית. המכללה עורכת כנסי מחקר, מעודדת פעילות מחקרית ומעניקה מלגות לימוד ומחקר לסטודנטים ולמרצים באמצעות גיוס והקצאת משאבים רבים לפיתוח ולשכלול אמצעי הוראה ומעבדות מתקדמות. המכללה מבססת ומעמיקה קשריה עם התעשייה.  

1. התרבות הארגונית.........................................................3

2. תיאוריה ומעשה : מוטיבציה...............................................4

     ניתוח המחויבות הרגשית, הנורמטיבית וההמשכיות והצעות לשיפור..5

     מנהיגות מתגמלת.........................................................6

3. המלצות להמשך............................................................6

אפשרויות התשלום לרכישת החומר האקדמי הם: כרטיסי האשראי המוכרים בארץ מכל הסוגים, PayPal, או העברה בנקאית (בתיאום טלפוני מראש ) 24 שעות ביממה.
מיד לאחר ביצוע ואישור התשלום העבודה תשלח למיל שהוזן בעת הרכישה. לתיאום תשלום דרך הטלפון ניתן להתקשר לטלפון מספר: 052-4041788